重庆人力资源发展有限公司
关于所属子企业重庆汇人数智科技有限公司
2026年度招收博士后研究人员的公告
重庆人力资源发展有限公司（简称“重庆人力”）是重庆发展投资有限公司重要子企业，由原重庆市人才大市场集团有限公司、重庆市重点产业人力资源集团有限公司、重庆外商服务有限公司、重庆市子漫人力资源服务有限公司经过战略性重组、专业化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌。公司聚焦服务人才强市和就业优先战略，为全市经济社会发展提供人力资源支撑，致力打造西部领先、全国进位、具有重庆辨识度的专业化、市场化、现代化综合性科技型人力资源服务供应商。公司下设5个事业部（子公司），实行“部司合一”。事业一部（重庆人才服务股份有限公司）深耕中高端人才服务；事业二部（重庆飞驶特人力资源管理有限公司）深耕人力资源外包服务；事业三部（重庆外商服务有限公司）深耕涉外人力资源综合服务；事业四部（重庆市子漫人力资源服务有限公司）深耕高技能人才培养服务；事业五部（重庆汇人数智科技有限公司）深耕人力资源数智科技应用创新。公司聚力培育“重庆人力”核心品牌，构建“国企优聘”“飞驶特”“重庆外服”“子漫人力”“汇人数智”子品牌培育体系，打造人力资源精准匹配、灵活用工（外包派遣）、涉外人力资源服务、技能人才培养和开发、人力资源人工智能及大数据开发应用五大核心竞争力，拥有国家级博士后科研工作站（以下简称“工作站”简介详见附件1），是中国人才交流协会副会长单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位，是重庆最大的人力资源企业。
为进一步培养、吸引和使用具有良好理论功底和实践经验的高层次优秀人才，遵循“公平、公正、公开”的原则，工作站2026年度招收博士后研究人员1名，现将有关事项公告如下。
一、招收岗位及人数
招收博士后研究人员1名
二、招收对象及条件
（一）基本条件
1.获得博士学位，电子信息类、计算机科学与技术类、智能科学与技术类、数学类等相关专业方向的博士研究生；
2.政治素质良好，道德修养端正，遵纪守法，无不良记录，品学兼优，身体健康，能够全职从事博士后研究工作；
3.年龄在 38 周岁以下（年龄计算截止时间为2026年12月31日），获得博士学位一般不超过 3 年，或近期能顺利完成博士论文答辩并获得学位的应届毕业生；
4.具备与研究方向相关的专业背景，具有较强的科研能力，同时具备将科研成果向实际应用转化的意识和能力，能够围绕业务场景开展技术创新与应用落地；
5.具备较强的工程实践能力或技术产品化经验，能够参与或主导算法模型开发、系统设计及原型产品研发；
6.具有独立开展课题研究、项目申报及科技成果转化能力，能够推动形成专利、软件著作权、技术产品或行业解决方案等成果；承担过省部级项目，或具有重大项目策划、申请等经历者优先；
7.能够独立撰写科研项目报告、结题总结及学术论文；
8.具有良好的团队协作精神、沟通表达能力及抗压能力，认同公司NBA下注，服从工作安排。
（二）工作内容
1.围绕公司重点业务方向开展博士后课题研究，形成具有应用价值的研究成果；
2.结合公司业务需求，参与或主导人工智能、大模型等技术在实际业务场景中的落地应用，推动技术产品化与平台化建设；
3.参与公司核心产品或解决方案研发（如智能招聘、就业服务、劳动力数据分析等），推动形成可复制、可推广的数字化产品或服务能力；
4.推动科研成果转化，形成专利、软件著作权、技术标准或商业化应用成果；
5.完成业务和管理发展所需的相关研究及其他交办工作。
（三）岗位基本职责与任职基本条件
《重庆汇人数智科技有限公司2026年度博士后研究人员岗位一览表》（详见附件2）
三、工作地点
重庆市两江新区
四、课题研究和应用方向
（一）人工智能、深度学习、大模型技术在行业场景中的应用；
（二）人力资源数字化平台、智能化产品及数据服务体系建设。
五、待遇与发展空间
（一）薪资待遇：综合年薪不低于20万元+科研绩效激励，具体年薪根据个人职称、工作年限等因素“一事一议”综合确定；
（二）采用“双导师”培养制，由公司资深专家与高校知名学者联合指导；
（三）与国内顶尖高校博士后流动站联合培养，共享优质学术资源；
（四）与知名企业深度合作，提供理论联系实际的实践平台；
（五）依托人力资源公司在人力资源行业的深厚数据积累与资源优势；
（六）工作站对进站博士职称评审协调有关部门予以全力支持，协助完成副高级职称的参评。
六、招收程序
（一）报名时间
自本公告发布之日起至2026年12月31日17:00止。
（二）报名方式
应聘人员请将以下资料打包发送至投递邮箱：[email protected]，邮件主题请注明：“应聘博士后 + 姓名”。
1.《重庆汇人数智科技有限公司2026年度博士后研究人员申请表》（见附件3）
2.个人简历（需详细注明学习、工作及科研经历）；
3.两位专家推荐信（其中一位须为申请人的博士生导师，一式 1 份）；
4.身份证、护照（外籍人员），博士学位证复印件；应届毕业生须出具已通过学位答辩的证明材料；
5.学术成果证明材料：包括获奖证书、专利证书、学术代表作等；应届毕业生还需提交博士毕业论文复印件。
（三）资格审查与考核
公司将对应聘材料进行资格审查，通过初审者将进入考核环节，具体时间、地点另行通知。
（四）体检和考察（背景调查）
根据考核结果，通知相关人员进行体检和考察。
（五）公示和录用
根据考察情况，择优确定拟录用人员，进行公示（公示期为5个工作日）。公示内容包括拟聘用职位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、原工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期满没有问题的，按规定办理进站手续。
七、注意事项
（一）资格审查贯穿招收工作全过程。申请者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消其申请资格或录用资格。校园招聘中高校毕业生的界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知（试行）》（渝人社规〔2025〕5号）文件有关规定执行（参考网址：//rlsbj.nbaxiazhu.com/zwgk_182/zcjd/rcrs/202504/t20250430_14576926.html）。
（二）申请者提供的申报材料不得包含涉密或敏感信息。
（三）招收各环节的通知将以电子邮件、短信或电话形式告知，请申请者保持联系方式畅通。
（四）未尽事宜，公司具有最终解释权。
八、联系方式
电子邮箱：[email protected]
咨询电话：艾老师，18883184115
大中小
国际联网备案：渝公网安备 50019002501599号
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